Individual Goal - Set of intended state of affairs
Organisational Goal - Set of constraints imposed by the organisational role
Tais goals são existentes dentro de qualquer organização. Eles precisam estar claramente estabelecidos. E mesmo que haja um "goal principal", normalmente está-se falando em um "conjunto de goals", com níveis diferentes de importância. Alguns diretamente identificados, outros que são gerados de forma indireta.
Eles não são necessariamente os mesmos (para organização e indivíduos), mas devem encaminhar juntos. Podem ocorrer conflitos, o que desestabiliza a organização e consequentemente afeta os indivíduos que a compõe. Uma organização para ter sucesso não pode estabelecer seus goals sem levar em consideração os goals dos indivíduos que a compõe. Cada indivíduo deve adotar os goals da organização a que pertence. Algo como o conjunto precisa estar atento a cada elemento, e cada elemento deve seguir as regras do conjunto para que assim a organização possa progredir e prosseguir ao longo do tempo.
E aproveitando a deixa da frase final, ficou a curiosidade: como os goals de uma organização e dos indivíduos que a compõe evoluem ao longo do tempo? Como isso ocorre e é registrado?
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